Заболел? Уволен!

---

Большинству русских работодателей сейчас наплевать на здоровье собственных служащих. Это наверное ни для кого не является открытием. Все желают созидать тружеников необыкновенно бодрствующими, но лишь редкие компании готовы вкладывать в это хоть какие-то средства.
Нет медли болеть
Несмотря на все заверения работодателей о том, что сотрудники – основная ценность компании, на самом деле приходится сталкиваться с абсолютно другим отношением. Грубые нарушения трудового законодательства встречаются сейчас на каждом шагу. Например, заболевшего сотрудника могут просто уволить, сославшись на то, что работать больше некоторому. К слову, заболеть сотрудник может также по вине работодателя.
«Я проработал в довольно большой компании около года, – разговаривает мерчендайзер Павел Соколов. – В мои повинности входила в том числе и расстановка продукта в торгашеском зале. Товар был большой и тяжеловесный, а работать необходимо было живо, потому не рассчитал силы и серьезно надорвал спину. Как надеется, пошел на больничный, был официально трудоустроен. Однако через три дня мне позвонили и произнесли, что на работу я могу больше не выходить – наняли иного сотрудника, так как работа стоять не может. С таковым наплевательским отношением сталкиваюсь не 1-ый разов, ранее дважды увольняли опосля больничного. Обидно то, что управление меня постоянно в пример ставило, работой было постоянно довольно, как заболел – до свидания. Конечно, разумею, что мог бы обратиться в трудовую инспекцию и получить хоть какую-то компенсацию, но мне нервишки дороже. В нашей стране сам же дураком и останешься».
Что в состоянии сделать сотрудник в сходственной ситуации?Не пожалеть нервишек и заявить о нарушении ТК РФ. Именно безнаказанность и уверенность в том, что никто не станет жаловаться, дозволяет работодателям относиться к сотрудникам конкретно таковым образом.
Больничный или прогул?
Есть работодатели наиболее коварные. Такие и совершенно воспрещают сотрудникам оформлять больничный лист и, ссылаясь на свою искреннюю доброту, дают просто отыскать себе сменщика на время хвори. Цель работодателя тут полностью светла – нежелание оплачивать больничный лист отсутствующему труженику. Однако результат нередко посещает этим же – заболевшему сотруднику, не сумевшему отыскать подмену, ставится прогул и увольнение.
«У нас вообщем воспрещено брать больничный, – разговаривает админ Анастасия Перминова. – К слову, трудоустройство тоже официальное. Но еще на собеседовании начальница произнесла, что в случае хвори мы просто договариваемся с кем-то из сменщиков, чтоб он работал за нас, а позже собственно отдаем ему средства из собственной зарплаты. Но посещает так, что ты физически не можешь выйти, лежишь с температурой, а никто не желает за тебя выходить. И это понятно, люди тоже имеют право на законный выходной. За два года работы на моих очах уволили таковым образом троих служащих. Двое из их, правда, работали совершенно недолго – наименее полугода. Но одна дама проработала у нас целых 5 лет и вот так вздорно работу растеряла. Мне непонятно, как можнож так относиться к персоналу, и где вообщем у работодателей совесть».
К раскаянию, таковых случаев много. Работодатели привыкли относиться к сотрудникам необыкновенно как к невольнической силе, и в случае нетрудоспособности труженика устремляются быстрее от него избавиться. Но есть и веселая новость!На базаре труда есть добросовестные компании, которые не совершенно лишь соблюдают Трудовой кодекс, но и заинтересованы в здоровье собственных профессионалов. Нужно лишь уметь их избирать.
На что направить внимание при трудоустройстве?
Как же понять, что перед вами правдивый работодатель, и официальное трудоустройство для него значит конкретно соблюдение всех законов ТК РФ, но не просто запись в трудовой книге?Во-первых, было бы хорошо пообщаться с сотрудниками компании, работающими там достаточное время. Если таковой вариант невероятен, необходимо поискать желая бы отзывы в Интернете. Во-вторых, обратите внимание на текучесть персонала в компании потенциального работодателя. Если труженики бегают оттуда с периодичностью в полгода, навряд ли вы встретите там теплый прием и образцовые условия.
И самое основное – не опасаться напрямую спросить на собеседовании о том, какие гарантии готова предоставить компания.
«К раскаянию, нарушения ТК РФ сейчас вправду встречаются почаще, чем хотелось бы, но это просто увидеть при трудоустройстве, – разговаривает менеджер по персоналу Елена Антонова. – Существуют определенные характеристики условно того, как компания готова беспокоиться о здоровье служащих. Во-первых, это мед осмотры. Прежде всего это дотрагивается служащих, работающих с продуктами кормления и детками. Добросовестная компания никогда не предложит вам помощь в оформлении медкнижки(проще разговаривая – покупать медкнижку). Во-вторых, мед страхование – обязательное и добровольное. В-третьих, почти все компании сейчас предоставляют расширенный соцпакет, куда входит, к образцу, и оплата доли исцеления собственных служащих, и компенсация спорта. Все эти моменты необходимо уточнить при трудоустройстве, чтоб в последующем не появлялось досадных сюрпризов».
Почему главно смотреть за здоровьем служащих?
Забота о здоровье персонала главна для компании не меньше, чем для самих тружеников. И те работодатели, которые до сих пор не сообразили этого, в итоге утрачивают не совершенно лишь заболевших служащих. Как верховодило, совместно с ими уходят стиль и репутация компании, а это теснее недешево стоит. Кроме того, посреди сотки тружеников когда-нибудь да найдется тот, кто не поленится обратиться в трудовую инспекцию.
«Для компании чрезвычайно главно, чтоб труженики ощущали себя защищенными, – разговаривает Елена Антонова. – Во-первых, это значительно понижает текучесть персонала, сотрудники работают наиболее отлично. Во-вторых, оплаченный больничный исключает риск того, что сотрудник, перенеся хворь «на ногах», заболеет второй раз. А это опять напрямую соединено с эффективностью работы. В-третьих, значительно увеличивается стиль компании в очах возможных служащих. Давно знаменито, что условия и гарантии компании нередко ценятся тружениками выше, чем уровень зарплаты. То есть спец нередко готов пожертвовать 2-3 тыщами рублей в зарплате, но выбрать ту компанию, которая проявляет больше заботы и соблюдает законодательство. В-четвертых, это напрямую соединено с улучшением корпоративной культуры и сплочением коллектива. Многие компании практикуют привлечение служащих к здоровому виду жизни. К образцу, бросившим курить начисляется премия к зарплате, оплачивается абонемент в спортзал или дается еще какой-нибудь бонус».
Резюмируем: пренебрежительное отношение к персоналу со стороны работодателей в нашей стране до сих пор процветает, необыкновенно ежели речь заходит о здоровье. Однако в этом есть значимый вклад и самих тружеников. Необходимо держать в голове: для того чтоб ситуация хоть как-то начала изменяться в лучшую сторону, необходимо извещать обо всех нарушениях в трудовую инспекцию. Работодатели, в свою очередь, обязаны осмысливать, что испорченная репутация и нехорошие отзывы о компании – это правосудная стоимость за экономию на здоровье служащих.
Ольга ЛЕВИНСКАЯ

Нашли ошибку?

---