Как найти подход к неуравновешенному начальству?

Среднестатистический человек проводит на работе настолько много времени, что коллег по цеху и непосредственного работодателя видит чаще, чем родных и любимых людей. Для того чтобы такая жизнь не стала кошмаром наяву, отношения в коллективе должны быть гармоничными и настраивающими на конструктивный лад. Но что если начальник или начальница своим поведением превращают трудовые будни в ад? Речь идет не о стандартной придирчивости и требовательности, характерной для многих руководителей. Нередки случаи, когда начальство страдает от того или иного расстройства личности например как эпилептоид, что заставляет страдать весь коллектив вместе с ним. И от него, собственно, тоже. К сожалению, начальник вряд ли чудесным образом излечится и изменит свой подход к управлению, однако это не значит, что единственный выход – искать новую работу. Для каждого из проявлений руководящей психопатии есть свои небольшие хитрости, которые могут поспособствовать смягчению отношений с начальником. Итак, для начала несколько о слов о самой психопатии. Многие привыкли именовать психопатами всех, кто кажется им странными (в негативном смысле этого слова). Однако на самом деле настоящая психопатия не является поводом для насмешек. Психопатия – это в первую очередь расстройство личности, а не заболевание. То или иное проявление психопатии является закрепленным качеством, свойственным характеру определенного человека. Среди видов психопатии выделяют шизоидную, параноидную, эпилептоидную, истерическую, психастеническую и астеническую психопатию, знание каждой из которых поможет подобрать ключик к снисходительности начальника. Эпилептоидная психопатия Эпилептоидный руководитель отличается бурными всплесками плохого настроения, которое зачастую выплескивается на его подчиненных. Пытаться бороться с беспричинными взрывами гнева начальника не стоит. Единственно правильный выход – привыкнуть и относиться к этому, как к черте характера начальника. Любая ссора с таким руководителем может обернуться крахом карьеры, так что лучше промолчать и пропустить мимо ушей плохое настроение босса. Шизоидная психопатия Руководитель с шизоидной формой психопатии, как правило, зациклен на своей работе и ждет от сотрудников такого же преданного отношения к общему делу. Для установления нормальных отношений с таким начальником необходимо ответственно относиться к заданиям, выполняя их вовремя и без недостатков. Кроме того, люди, страдающие шизоидной психопатией, бывают сильно заинтересованы в том или ином хобби, так что заинтересованность в увлечении своего руководителя поможет завоевать его снисходительность. Параноидная психопатия Параноики не приемлют чужого мнения, поэтому доказывать такому руководителю правильность своей точки зрения не стоит. Разумнее будет уступить или же как можно более тактично объяснить начальнику преимущества своего предложения. Заработать одобрение параноидального начальства можно также, восхваляя его деятельность и личные качества. Истерическая психопатия Главной чертой руководителя-истероида является его любовь к публичным выступлениям. Речь идет не о чтении стихов или исполнении песен со сцены, а об обычных представлениях и даже выкрутасах, которые время от времени выдает начальник. От подчиненных требуется исполнять роль благодарной публики, рукоплескать и поддерживать идеи начальства. Психастеническая психопатия Психастеники отличаются неуверенностью в себе и низкой самооценкой. Руководители с подобным расстройством всегда четко планируют свой день и проводят тщательный анализ своих решений. Подчиненным необходимо также внимательно относиться к своему расписанию и принимать взвешенные решения. В таком случае отношения с начальством будут строиться на взаимном уважении. Астеническая психопатия Люди с таким типом психологического расстройства стараются избегать любой работы, так что такой начальник, скорее всего, будет перевешивать все свои обязанности на подчиненных, которым стоим тактично объяснить руководству круг своих обязанностей и оплату за дополнительные задания. Руководитель может иметь самые различные странности в своем характере, ведь он такой же человек, как и все остальные. Правда, в отличие от обычных подчиненных, ему, возможно, дозволено несколько больше в плане сдерживания тех или иных качеств своего характера. Разумеется, если поведение начальства вызывает острое нежелание продолжать работу, всегда можно уволиться, но зачастую оказывается так, что именно эта должность необходима здесь и сейчас ввиду личных обстоятельств. В таком случае остается только одно – найти общий язык с руководством. Каким бы страшным психопатом ни был начальник, всегда можно хотя бы попытаться найти к нему подход.